A continuación expongo una serie de puntos a considerar para tener una visión muy particular, pero acorde a la realidad del entorno laboral para las personas que egresan de las áreas de sistemas ó similares.
1.- Cada vez es más común contratar al personal del área como personal "de confianza" y/o bajo el esquema de honorarios.
Esto bajo el pretexto de "brindar una mayor liquidez". Pero el trasfondo de dicha medida corresponde a la posibilidad de "dar mayor margen de maniobra" a las empresas al evitar los pagos por concepto de liquidación en caso de un posible despido y evitar los pagos por conceptos como seguridad social, Infonavit y demás cuotas obligatorias en un régimen asalariado. Dicha medida permite que las empresas "prescindan" de los servicios de algún profesional en cualquier momento, incluso sin una causa justificada y de paso representa un ahorro significativo al "evadir" los pagos correspondientes a un asalariado. Sin embargo, dichas medidas sitúan a quienes trabajamos ó hemos trabajado en las mencionadas condiciones en una situación con escasa ó nula protección a situaciones como: despidos injustificados, pago de salario y atención médica en casos como accidentes, incapacidades, muerte, instalaciones inadecuadas, etc. Eso sin contar que las presiones propias del tipo de trabajo pueden causar estrés y depresión a largo plazo. Quizás para alguien que sea soltero(a) y joven no representa algo importante a tomar en cuenta, pero a largo plazo puede representar quedarnos sin una pensión digna, sin servicios de salud en la vejez, sin servicios de salud para la familia, incluso, en casos extremos, dejar la preocupación y responsabilidad a la familia en casos de muerte o incapacidad para trabajar.
2.- Los rangos de edad de entre 22-35 años es un factor común en las empresas.
En un rango tan limitado de edad yo me pregunto: ¿sólo podemos tener 15 años vida productiva?
Si tienes menos de 22 – NO tienes experiencia.
Si tienes más de 35 – Eres “resistente al cambio”, ineficiente, estás “amañado”, etc.
Me abstengo de expresar más comentarios.
3.- Los horarios "abiertos" ó la "disponibilidad de horario" son cada vez mas frecuentes en el área.
Debido a las variaciones en los presupuestos, y al mal manejo de los mismos por parte de algunas personas y a la naturaleza variable de los mismos, es cada vez más frecuente trabajar en horarios de hasta 16 horas de trabajo y en ocasiones con 6 días de trabajo laboral (en periodos críticos, incluso 7). Además, dichos horarios se previenen a la hora de contratar al personal o se asume que es algo “normal” inherente al tipo de trabajo. Estos horarios pueden derivar en diferentes problemas de salud física y psicológica.
4.- Las certificaciones y los posgrados pasan de ser una ventaja para ser un requisito.
Esta condición no es exclusiva del área, sin embargo, en un ambiente en donde los cambios son vertiginosos y en donde la capacitación que tomaste hace 3 meses hoy está en desuso, se incrementa dramáticamente la problemática. Ahora para aspirar a un empleo mejor remunerado es importante contar con un título de posgrado, además del obligatorio inglés (que por cierto debes estudiar de manera independiente a los estudios de licenciatura debido al escaso nivel de la enseñanza de este idioma en la currícula oficial). Para cuestiones de índole técnica, es cada vez más común que las empresas soliciten la certificación por parte de terceros para ciertos lenguajes ó herramientas. Esto nos “obliga” a estar en constante actualización, lo que no tendría nada de malo a no ser porque dicha preparación debe ser en horarios fuera del laboral.
Dichos puntos, son solo los que el autor en su constante devenir laboral generado a lo largo de los últimos 10 años ha observado como prácticas constantes en la industria como para considerar se “genéricas” dentro de esta.
La mención de estos puntos, es solo “la punta del iceberg”, debido a que no es extensa la lista y no expresa los orígenes de la problemática ni alternativas de solución a las mismas (por razones de espacio y tiempo, ya que el autor tiene su particular punto de vista en cuanto a orígenes y soluciones).
Se agradecerán las contribuciones al mismo.
Gracias.
1.- Cada vez es más común contratar al personal del área como personal "de confianza" y/o bajo el esquema de honorarios.
Esto bajo el pretexto de "brindar una mayor liquidez". Pero el trasfondo de dicha medida corresponde a la posibilidad de "dar mayor margen de maniobra" a las empresas al evitar los pagos por concepto de liquidación en caso de un posible despido y evitar los pagos por conceptos como seguridad social, Infonavit y demás cuotas obligatorias en un régimen asalariado. Dicha medida permite que las empresas "prescindan" de los servicios de algún profesional en cualquier momento, incluso sin una causa justificada y de paso representa un ahorro significativo al "evadir" los pagos correspondientes a un asalariado. Sin embargo, dichas medidas sitúan a quienes trabajamos ó hemos trabajado en las mencionadas condiciones en una situación con escasa ó nula protección a situaciones como: despidos injustificados, pago de salario y atención médica en casos como accidentes, incapacidades, muerte, instalaciones inadecuadas, etc. Eso sin contar que las presiones propias del tipo de trabajo pueden causar estrés y depresión a largo plazo. Quizás para alguien que sea soltero(a) y joven no representa algo importante a tomar en cuenta, pero a largo plazo puede representar quedarnos sin una pensión digna, sin servicios de salud en la vejez, sin servicios de salud para la familia, incluso, en casos extremos, dejar la preocupación y responsabilidad a la familia en casos de muerte o incapacidad para trabajar.
2.- Los rangos de edad de entre 22-35 años es un factor común en las empresas.
En un rango tan limitado de edad yo me pregunto: ¿sólo podemos tener 15 años vida productiva?
Si tienes menos de 22 – NO tienes experiencia.
Si tienes más de 35 – Eres “resistente al cambio”, ineficiente, estás “amañado”, etc.
Me abstengo de expresar más comentarios.
3.- Los horarios "abiertos" ó la "disponibilidad de horario" son cada vez mas frecuentes en el área.
Debido a las variaciones en los presupuestos, y al mal manejo de los mismos por parte de algunas personas y a la naturaleza variable de los mismos, es cada vez más frecuente trabajar en horarios de hasta 16 horas de trabajo y en ocasiones con 6 días de trabajo laboral (en periodos críticos, incluso 7). Además, dichos horarios se previenen a la hora de contratar al personal o se asume que es algo “normal” inherente al tipo de trabajo. Estos horarios pueden derivar en diferentes problemas de salud física y psicológica.
4.- Las certificaciones y los posgrados pasan de ser una ventaja para ser un requisito.
Esta condición no es exclusiva del área, sin embargo, en un ambiente en donde los cambios son vertiginosos y en donde la capacitación que tomaste hace 3 meses hoy está en desuso, se incrementa dramáticamente la problemática. Ahora para aspirar a un empleo mejor remunerado es importante contar con un título de posgrado, además del obligatorio inglés (que por cierto debes estudiar de manera independiente a los estudios de licenciatura debido al escaso nivel de la enseñanza de este idioma en la currícula oficial). Para cuestiones de índole técnica, es cada vez más común que las empresas soliciten la certificación por parte de terceros para ciertos lenguajes ó herramientas. Esto nos “obliga” a estar en constante actualización, lo que no tendría nada de malo a no ser porque dicha preparación debe ser en horarios fuera del laboral.
Dichos puntos, son solo los que el autor en su constante devenir laboral generado a lo largo de los últimos 10 años ha observado como prácticas constantes en la industria como para considerar se “genéricas” dentro de esta.
La mención de estos puntos, es solo “la punta del iceberg”, debido a que no es extensa la lista y no expresa los orígenes de la problemática ni alternativas de solución a las mismas (por razones de espacio y tiempo, ya que el autor tiene su particular punto de vista en cuanto a orígenes y soluciones).
Se agradecerán las contribuciones al mismo.
Gracias.
3 comentarios:
Mi estimado Josué me parece muy interesante la situacion que vivimos los jovenes de hoy en día en los trabajos de este tipo, y tambien es muy cruel la situacion que comienza a vivir la gente de 35 años en adelante si tiene en sus manos una responsabilidad como lo es la familia.
Saludos tu amigo Panda.
Totalmente de acuerdo, las empresas se están volviendo cada vez más hipócritas y mentirosas...
Toda vez que te reclutan para contratarte te hacen promesas tales como: Te ofrecemos un plan de certificación en tal o cual herramienta, aquí nos preocupamos por el personal, nuestros salarios son los más competitivos, etc, etc, etc.
Y la verdad es que nada de eso es cierto en la GRAN mayoría de los casos...
Otra treta muchísimo más común es:
A la hora de contratar personal y de entrevistarte, te hacen ver que como profesional del área deberías saber manejar tal o cuál herramienta y entonces se ponen a hacer grandísimas listas de requisitos o skill's que en muchísimas veces ni ellos mismos saben para qué o el porque de tales exigencias.
Ejemplo: Java
Se podría decir que yo soy un Ing. especializado en Java, pero desafortunadamente yo he vivido con Java desde la Universidad y he vivido sus momentos dentro del mercado laboral mexicano, específicamente en el D.F. y en el sector financiero.
Al principio nadie quería trabajar con Java debido al desconocimiento total por parte de los contratantes y se ponían pretextos como: es muy lento, no hay gente capacitada en ello, etc... total que uno terminó empleándose en otra área por así decirlo mientras el mercado maduraba para Java...
Después se pusieron de moda los ASP's como solución para el desarrollo de aplicaciones basadas en Web y nadie volteó a los JSP's debido a las artimañas de Microsoft para controlar dicho nicho del mercado, oasea que nuevamente los pretextos y las conocidas tendencias...
Finalmente, Java logró posicionarse a nivel mundial como el mejor Lenguaje de Programación debido al gran número de adeptos y seguidores que se sumaron a el y más por su popularidad en cuanto a desarrollos para Web se refiere...
Entonces ahora si, como el sector financiero de méxico se dío cuenta de que a nivel mundial estába pasado de moda, no le quedó más remedio que ponerse a la moda, aparte de haber vivido los fracasos rotundos que tuvieron con las soluciones basadas en Microsoft claro está.
Total que (ya para terminar) ahora sí quieren y necesitan gente que sepa Java, pero ahora esto se convirtió en algo mucho más difícil que si lo hubieran echo desde el principio pues... hoy en día no solo se exige eso, sino todo un maletín lleno de cosas lindas para considerarse un buen desarrollador de Java.
Ahora un desarrollador Java necesita saber las sig. tecnologías para fungir como un buen Desarrollador de Java... échenle: Debe conocer y manejar UML (de preferencia la versión 1.5 aunque la 2.0 está o estába por liberarse por estos días), debe conocer patrones de diseño para el desarrollo de aplicaciones y buenas prácticas de la Ingeniería de Software, conocer frameworks tan difundidos como los fabulosos Struts que utilizan el patrón Model-View-Controller por mencionar uno, debe conocer RUP (Rational Unified Process) para utilizarlo junto con UML, algúno de estos: Rational Rose de IBM o Borland Together, deben conocer algún Application Server de entre los que se destacan por su gran difusión: Tomcat, JBoss, WebSphere, WebLogic, OAS, JRun, etc, etc, etc.
todo esto tomando en cuenta que apesar de todo siguen sin estar a la moda, porque muchos de estos AS'ers cumplen con distintas especificaciones de la J2EE, que van desde la 1.3 pasando por la más reciente 1.4 y que ya se está cocinando la 1.5.
Eso y más es lo que estos señores te piden como skill's para emplearte y se ocupan de pretexto que no te sepas al menos una o que no la conozcas del todo para sacrificar el sueldo que tienen por ofrecerte objetando que no estás tan capacitado como deberías... qué hace la ley al respecto? ---> NADA <---
Si ustedes revisan un sitio tal como OCC y buscan oportunidades de empleo, verán que en los mismísimos requisitos cometen errores que evidencian el propio desconocimiento de las mismas:
Conocimientos de Strut's, J2EE, ibernate (cuando deberia de decir Hibernate), Deseable JSP's o Servlets (que eso no lo abarca J2EE ya de por sí?), deseable EJB's (nuevamente fuera de lugar, pues ya está contenido dentro de J2EE), etc... y así te puedes reir un rato con su lista de requisitos.
Cuando derrepente te topas con uno que se ve que sí está bien hecho, sigues mirando hasta el final y ubicas el sueldo ofrecido y te topas con: de 4,000 a 8,000 pesos mensuales (jajajaja) y aún hay otros más cínicos que te dicen: 7,000 a 12,000 mensual brutos (osea, menos impuestos) y si estamos hablando de brutos como tal, significa que Vicente Fox se queda con el fabuloso 25% de lo que te están ofreciendo... hay otros, muchos otros que requieren DISPONIBILIDAD DE TIEMPO COMPLETO, ACOSTUMBRADO A TRABAJAR BAJO PRESIÓN Y POR OBJETIVOS, QUE TENGA EMPUJE (a quién vas a mover?). Todo eso en español significa:
Te vamos a pagar mal, quiero que seas todo un buenazo en todo lo que yo y mi cliente necesitamos y por supuesto, a la hora que lo necesitemos... si tienes que venir los sábados y domingos, ni modo ya sabes que así es éste negocio, va a haber días que te tengas que quedar tarde (eso es siempre), si te enfermas, qué pena pues no te ofrecemos seguro social ni prestaciones (además de que no te van a pagar los días que no laboraste), si te quedas tarde, mañana te quiero en punto de 8 o 9 de la mañana según haya sido el trato al contratarte, cómo no nos conocemos... durante 2 o más meses te voy a pagar la mitad de lo que me pediste como salario hasta que demuestres que sabes lo que dices saber (osea tu C.V.), así que fírmale aquí y por mí quedate a laborar desde el día de hoy (día que por supuesto nunca te pagan)
Osea, qué demonios les pasa?
Ing. Edgar Fuentes Ramírez
El ing. Edgar toca algunos de los temas torales. pero hay otros de naturaleza aún más grave: las empresas saben que pueden pagar mucho más de lo que ofrecen, aún si no tienes experiecia.
Mi caso es que ofrecieron un trabajo en embotelladora AGA. Fui a la entrevista. El lugar estaba sumamente destartalado. La entrevista se dio en un buen clima. Enseguida marco a la empresa, pasados unos 9 o 10 días aproximadamente, y me dicen que tengo posibilidades, y alcancé a oír por el altavoz que me veían bien,pero que estaba muy verde, que bien no podría servir para el trabajo. O sea, me dicen ahí mismo y en el post del empleo que no era necesaria la experiencia,salvo algo de sql y vb, y me dicen ahora que soy "verde"?. Eso me calentó mucho.
Dios y la suerte estuvieron conmigo, primo, y ahora estoyen el depto. de BD de HP.
Concluyo diciendo que las empresas no saben ni siquiera lo que quieren cuando van a contratar. Al pedirlñes razones de por qué no me contrataron, ellos estaban más nerviososos que yo.
uN SALUDO COMPADRAZO!
TU PRIMO DE GUADALAJARA!
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